Die Prozentsätze wurden unter Berücksichtigung von Abwesenheiten aufgrund von Urlaub, Krankheit, täglichem Urlaub verschiedener Art, Beurlaubung, Mutterschaftsurlaub und jeder anderen Art von Abwesenheit vom Dienst, einschließlich unbezahlter, durch diensthabende Mitarbeiter berechnet.